同学，我要去JP Morgan面试了九大投行之一啊，新晋投行老大啊！我有点紧张……能告诉我一些面试经验吗？求别跟我整那些网上一套一套的“放松。热情。自信答。”。。我！到底应该怎样做？！完胜投行Fit＋Market-based面试环节不！整！虚！的黄金法则记住一条黄金法则： Its NOT about you! It's all about them!永远站在聘人单位的角度想问题：他们想要什么想的人，他们想听什么样的答案。关心他们的需求，提供他们的需求。不要说类似这样的话：“这符合我的职业规划……”“我能学到很多，我能提高自己的专业水平……blablabla”。Noboday cares about YOUR career path！把你的思维转变成：你们想要什么？你们想找什么人？我该怎么贡献我的知识和技术去帮助你们实现你们的需要？记住工作面试的真相：他们不是在找那个有知识技能的人，他们是在找他们最喜欢的人。面试不是考试，不是人家问一句，你答一句。面试是交流，是认识和了解对方，是看你们来电不来电。Chemistry的结果，你控制不了。你能控制的诈金花游戏，是微笑，是倾听，是回应，是让自己轻松，也让对方轻松。缘分这法则，面试世界里照样适用。比较坑爹。不是你的，纵使你有万般武艺也没撤；是你的，你就是整场笑而不语，人家都要定你了。真正的问题面试问题准备之前干嘛？——猜题！想想如果你是recruiter，你得问面试者什么问题？面试潜台词的四大疑问——这些问题，他们永远不会说出口“问”你，但是所有的问题其实都是在围绕这四条“中心思想”：Are you capable of doing this job?你丫到底能不能干这工作？有这个技术能力不？Can you fit in this team?你这人很刁吗？够随和不？以后可别反倒来欺负我们老员工。What value can you bring?你就算有能力，你能贡献出啥来？能帮我们这儿改进得更好吗？Do you want this job?你胃口大不？太贵了我们要不起啊。。Market Based & Stock Pitch1. 举出你认为估值偏低的三只股/公司，并说出原因。对你而言，这个问题可能很独特，但在sales& trading面试中很常见。做一下功课并找出你认为在目前市场价下值得买的股票，请注意你选的每一只股票背后都要有充分的理由。找到这些股票的最佳办法是看股票研究报告。很多大学可以通过图书馆网站检索到。你也可以查找一些网站如Jim Cramer的http://TheStreet.com或者http://Motleyfool.com，看看别人文章中推荐哪些股票及理由。如果你想试更多，你可以自己来走一遍股票估值的过程，用任何估值技巧均可。总的来说，安全起见找一间不太出名的公司，这样你的面试官无法盘问你理由。如果他们很了解一只股票，他们就可以测测你，问更多的细节问题。这种问题的变体形式为“给我推荐只股票”或“你现在看空哪只股票？”（看空答案与看好相反，看空你需要阐述它市场表现会很差的原因）2. 昨日标普500指数（S&P 500）/道琼斯工业平均指数（Dow Jones Industrial Average）/纳斯达克指数（Nasdaq）收几点？这个问题用来测你对金融市场的关注度。你的了解很可能不会精确到小数点后第二位，但至少知道这三大指数，以及它的走势（高或低）及原因，以让面试官知道你时刻关注金融市场动态。你需要了解前几日金融市场如何上行或下滑及原因。你可以通过看CNBC的电视新闻，读WSJ。你可以用这样的句式表达：昨日xxx收xxxx，与开市xxxx点相比涨/跌xxx点。我也看到由于xx原因，自xxx日起它涨了xxxx点。3. 介绍个最近你关注的IPO股票？你需要再次为了面试而做一些功课。你可以找Wall Street Journal或Financial Times讨论过的IPO股票。还有一种办法是打开http://dealbook.blogs.nytimes.com网站，点IPO/Offerings一栏，可以看到近期的IPO股票。这样你可以了解到哪些公司上市，公司简介，价位多少，哪家投行接的单等等。4. 你认为XYZ公司／行业目前怎样？这也是一个测测你对金融市场兴趣的问题。最好的办法就是关注Wall Street Journal, Financial Times, 和／或 The Economist, 看CNBC。很有可能你的面试官会问你近期新闻出现的公司或行业，或者你在简历中表示有兴趣的内容，而不是随意找一公司或行业。Fit 高频必问1. Why did you apply for this job?几乎所有电面试、面面试的第一个问题。算是一个开场白，好继而展开后面的对话。这个问题如果之前都没想明白，准备好，对答如流的话——那后面也就别玩了。Tips：不要说，这个工作适合你，适合你的职业方向。把思维转变成：你的所学，正是能贡献给对方的。2. What can you do for us that someone else cannot?= Tell me something makes you different/special from other candidates.≈ Why should we hire you?= now it’s your chance to explain you are a good candidate.问题的问法稍有不同，但是大体意思是一样的，就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。3. Why do you want to work for us?= Why do you want to work here?≈What do you know about our company/organization/ our culture?这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。答案准备得越细越好。举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的演讲，给我留下深刻印象。我觉得这是XX行业的新动向。这也引起了竞争公司XX和XX的关注……” 就比你说“我知道贵公司是卖鞋的”——要有力度的多。4. Can you tell us a little more about your experience at XXXX company?这是传说中的“过简历”。就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合。