工资：17年从一个小公司double跳到了腾讯，工资由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。上下班：通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。福利：各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费，班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽，免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。在公司时间长，但工作时间不长，中午要打游戏要睡觉，晚上要打游戏，从上到下都是打王者，动不动就是打5v5内战。基本上工作时间是10点到12点，14：30到17点30，19：00到21点。当然项目紧时肯定还是不能这样，我就经常要处理线上问题，24小时要能oncall。管理层几乎都是腾讯老人，喜欢pua，所以2020年又出来了，出来时11级3.3。20200207补充进去时3.2，升了一级。腾讯同级的薪资差距非常大，3.3我所知道的最少90，最多的170，注意我说的是非太子wxg，wxg3.3的话200+应该不稀奇。另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。这边的pua：一个事情已经干非常好了，leader非要出来挑事，说这不行那不行，强行秀优越感，实际上他说的东西非常幼稚，但就是喜欢找各种机会打击，然后leader喜欢在各种有大leader的群里邀功。20210209补充进腾讯时已经本科毕业工作8年了，有华为offer没去。T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。T4以上不知道，应该也差不多吧。大龄问题我没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少我们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑死员工微信qq号了的，并且量很少的，员工买q币也有优惠，但只能有一点点，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已，千万不要觉得腾讯员工玩游戏就能无限买道具这些，这是不可能的。换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。20210303补充我本科是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，八九年之后终于有了机会，同时拿了两家offer。记得应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。29岁想进腾讯还很年轻，我进腾讯时30+了，但最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。个人感觉腾讯不好的地方是很缺乏耐心，急于求成，做研究性质的很难在腾讯混，从上到下唯kpi，比方微视其实是早于抖音的，但早期没有回报被拍死，后来抖音火了又复活微视，但窗口早过了，现在几个人用微视？微信引流也不怎么样。我们部门也有些研究性质的项目，没有好结果就绩效差，研究是从0到1，没办法保证一定有好结果的，但在这里不允许失败，老板觉得投入了就一定要有回报，没有回报就是个人能力问题，当然这也可能是我看到的样本太少吧，但想去腾讯做研究性质的同学还是要慎重考虑，一旦拿了一星二星差绩效，不但会直接影响年终，还要锁定一段时间不能晋升，短期长期于钱影响大。急于求成，缺乏耐心容易滋生一种基因：copy！20210728回复几个问题hr说薪资只有30%涨幅那是扯淡的，你漫天要价，hr坐地还钱，和做生意一样，能拿多少总包在于面试全流程他们对你的综合评定。不久前就有朋友拿了腾讯offer，给了超过50%涨幅，他原来总包已经接近100了，但是也有平跳过去的人，这个完全取决于面试情况。什么专业不重要，重要的是你有没有面试机会和能不能通过面试，我知道的有物理专业、心理学专业进了，但是，公司只招自己需要的人。10（3.2）级没有定增股票的说法，有人9级、10级从没增发过股票，甚至晋级了也没有，有人9以下级年年定增，这个得看领导怎么评价你。年终涨薪发股票实际上是领导在分一个大蛋糕，怎么分取决于领导，不存在什么级别一定要增发股票之类的，12级都可能不定增，但是晋级一定会涨工资。3.2 升 3.3有绿色通道一年就可以申请晋级，普通的两年可以申请。社招同级基本工资基本上不可能相同的，股票也很难相同，级别基本就是工资倒挂出来定的，范围大。

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